人才发展
luck18新利和极致学院（yuàn）
为了提升（shēng）公司员工（gōng）能（néng）力（lì），发掘（jué）、陪伴、成就（jiù）优秀人才，luck18新利和极致学院氤氲而生。luck18新利和极致学院建立了完善的学习（xí）管理体系，针对不同职能和层级（jí）的同学制定相应的（de）课（kè）程体系，为每一个同学（xué）搭（dā）建（jiàn）学习分（fèn）享平台。
社（shè）招新员工：入职（zhí）培（péi）训搭配（pèi）导（dǎo）师1对1辅（fǔ）导，制（zhì）定试（shì）用期培（péi）养计划，提升专业（yè）能力，快速上手工作。
校招新同学（xué）：导师1对1全程辅导，入职（zhí）前，由（yóu）线上远程辅导；入（rù）职后，系列课程帮助新同学从校园到（dào）职场全方位提（tí）升。
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职业发展（zhǎn）体系
能力为第一考（kǎo）评标准，
无（wú）关（guān）年龄，经验，
相信你总能在极（jí）致找（zhǎo）到（dào）自己的目标！
P1
初学者
具备一定的业务知识基础（chǔ），在他人指导下完成工作（zuò）
P2
有（yǒu）经验者
业务熟练，具（jù）备高（gāo）度执行力，能够在（zài）某一模块独（dú）立开展工作
P3
业务中坚（jiān）
业务较为突（tū）出，具备一（yī）定的（de）工（gōng）作组织（zhī）能（néng）力
P4
核（hé）心骨干（gàn）
专业深入、扎（zhā）实、全面，能灵活高效的（de）开展工作，具备一定的业务前瞻（zhān）性（xìng）和业务影响力
P5
领域专家
专业功底扎实 、知识（shí）面（miàn）广，所专（zhuān）长的部（bù）分在内部具有权威性（xìng），能主导、全面统筹、部署执行工（gōng）作（zuò）
P6
公（gōng）司权威
高度的复合能力及前瞻性，能在（zài）公司级战略层面提供决策意见，业（yè）务的专业标杆
M1
基（jī）层管（guǎn）理者
具备团队梯队建设能力，较（jiào）强的团队责任感（gǎn），可（kě）以完成基础的团（tuán）队管理工作，能有意识和方法指（zhǐ）导下（xià）属践行企业文化
M2
中层（céng）管理（lǐ）者
部门（mén）业务及管理体（tǐ）系化，具备（bèi）管理者（zhě）培养能力（lì），有一（yī）定的胸怀格局（jú），是（shì）企业文化的布道者
M3
高（gāo）层管理者
有（yǒu）较强（qiáng）的战略思维（wéi）及能力，具备优秀的管理（lǐ）者培养能力（lì），是企业文化（huà）的布（bù）道者（zhě）